案情介绍： 委托人系某互联网企业资深员工，在岗多年，工作绩效达标。公司因组织架构调整，未与员工协商一致，直接向委托人发送解除劳动合同通知书，单方辞退员工，仅愿意支付少量补偿。委托人与公司多次协商无果，申请劳动仲裁后仲裁裁决支持金额远低于预期，当事人不服，委托冯娜律师向人民法院提起诉讼。 办案经过： 接受委托后，冯娜律师全面梳理劳动合同、工作记录、绩效考核材料、辞退沟通记录，重点固定公司无合法事实依据单方解除劳动关系的证据。针对公司庭审主张员工工作存在过错的抗辩意见，逐一核对证据，指出公司所谓违纪事实并无事实支撑，解除程序亦不符合法律规定。

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。围绕解除行为违法性组织证据链条，提交完整代理意见。 胜诉经验： 抓住公司解除行为程序与实体双重瑕疵，驳斥用人单位虚构员工过错的抗辩逻辑，厘清绩效调整不等于可以随意辞退员工，完整还原案件事实。 胜诉判决： 法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司向委托人支付违法解除劳动合同赔偿金共计38万余元，当事人诉求全部得到支持。